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浏览次数: 日期:2019年7月22日 10:31

    7月19日下午,益通建设人力资源管理部组织召开“2019年度中、高层后备干部库推荐会”,公司董监高、中层正职共28人认真填写了《后备干部推荐表》。
    据悉,为进一步完善公司员工选拨和培养机制,全面提高公司干部队伍素质,建立稳健的人才梯队,为公司持续发展提供人力资源的支持和保障,公司推行建“三库”,形成梯队人员结构,对公司的各层管理形成不同层次的人才支撑。公司人力资源部根据公司2018年6月24日颁布的《员工选拔和培养管理办法》中后备干部选拔路径和标准,并结合2018年度员工履职考核结果筛选出后备干部候选名单。
   

    推荐会上,公司董事长陶加林作重要讲话。他说,公司通过建立“三库”(即合格员工、优秀员工、后备干部三级人才库),并实行人才动态管理,坚持“能者上、弱者下”的晋升淘汰原则。他强调,我们要不断完善人才选拔方式,以更科学、更规范的选拔方式为公司选拔德才兼备的优秀人才。

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